2023东莞产假工资是底薪吗？
导语 东莞产假工资不是底薪。东莞产假分为产假和奖励假两个部分，计算方式各不相同。详见正文：
》》》2023东莞产假工资是底薪吗？
答：东莞产假工资不是底薪。东莞产假分为产假和奖励假两个部分，计算方式各不相同。具体如下所示：
1、产假
按照《广东省职工生育保险规定》规定，职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数（顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。）计发。用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和，除以其各月参保职工数之和确定。
本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。
2、奖励假
按照《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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