上岗前、在岗、离岗时都需职业健康体检

职业健康检查是一种预防性的健康检查，通过检查可以早期发现个体与职业危害接触有关的健康损害、职业病或职业禁忌症，以便及时采取干预措施，保障工人的身体健康。职业健康检查是用人单位应尽的责任和义务，是强制性的。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，以及离岗后的医学随访检查。

　　如何判断自己的病症是否和职业有关？

　　当你对下面问题的回答是肯定的，你的健康可能已经受到工作环境的影响，建议尽快看职业卫生医师：你的工作场所存在可能导致你目前病症的有害因素吗？你感觉该有害因素的浓度或强度大吗？你工作时缺乏防护设施和未使用有效的个人防护用品吗？你的病症在时间上和工作有密切的关系吗？和你一块工作的同事也有和你类似的病症吗？一般医院对你的病症的治疗效果不好吗？

　　怀疑有职业病到哪里就诊？需要提供哪些资料？

　　工人怀疑自己有职业病，可到工作地或居住地依法取得了职业病诊断资格的医疗单位进行职业病诊断，进行职业病诊断时，应向诊断机构提供以下资料：1、身份证、工作证；2、职业史；3、既往病史；4、上岗前和上岗后体检资料；5、本次患病的检查资料；6、工作环境历年职业危害因素监测资料；7、诊断机构要求的其它资料。

　　何时进行职业性健康体检？

　　职业性健康检查一般在三个阶段进行：上岗前体检：检查工人是否有职业禁忌证；上岗后定期体检：检查工人是否有和职业相关的健康损害及职业禁忌症；离岗时体检：检查工人是否有和职业相关的健康损害，未进行此项检查的工人，用人单位不得解除或终止与其订立的劳动合同。

　　劳动者依法享有哪些职业卫生保护权利？

　　获得职业卫生教育、培训；获得职业健康检查，职业病诊疗、康复；了解工作场所可能产生的职业病危害；要求提供预防职业病的设施和个人防护用品；对违反《职业病防治法》的行为进行批评、检举、控告；拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；参与用人单位职业病防治工作的民主管理。