东莞市特殊幼儿中心聘用人员怎么考核?

导语 东莞市特殊幼儿中心是东莞市残疾人联合会直属公益一类事业单位,招聘4名工作人员,考核方式体详见正文。

  考试

  采用“笔试+面试”方式进行。考试成绩实行百分制,笔试、面试合格分数线均不低于60分。

  1、笔试

  时间:笔试时间、地点另行通知

  通过资格审查的考生携带身份证和出示准考证号参加笔试。在笔试成绩入围者中,从高分到低分依次排序,按岗位招聘人数的1:3的比例进入面试。如面试人员达不到1:3,按实际入围面试人数进入面试。笔试成绩和面试名单于笔试结束后10个工作日内在东莞市残疾人联合会东莞市特殊幼儿中心网站进行公布。

  2、面试

  入围面试的考生携带身份证和出示准考证号参加面试。面试人数根据岗位招聘人数和入围面试比例,按照笔试合格考生笔试成绩从高到低依次确定,面试人选出现空缺的,可以按照笔试合格考生笔试成绩从高分到低分依次递补其他考生。面试顺序根据现场抽签顺序决定。面试评委小组成员由7人的组成,其中设主评委1名。面试成绩在面试结束后当场公布。

  面试时间、地点另行通知。

  3、考试成绩计算

  考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试结束后,根据考生考试总成绩从高分到低分进行排序,按岗位拟招聘人数确定等额的体检人选。若总成绩相同,则以笔试成绩高低确定排名;若笔试成绩仍然相同的,则以面试主评委评分高低确定排名。考试成绩和入围体检人员名单于面试结束后10个工作日内在东莞市残疾人联合会东莞市特殊幼儿中心网站公布。

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