职场“站队”小技巧

　　2011年毕业生将在近期逐渐步入职场。近日，智通人才网进行的“职场站队”话题的调查或许给这些职场新手一个提醒：初入职场的新人忌盲目“站队”。但在职场中，这种“站队”无所不在。据对200名职场中人调查显示，有超过六成人承认存在“职场站队”。既有为了维护人际关系的“站队”，也有为了晋升的“站队”。

　　超六成职场人表示自己没“站队”

　　调查显示，在200名参与调查的职场人中，有62 .5%的人表示自己身处的办公室(或公司)中“站队”现象很常见。但高达62 .5%的受访者表示自己并没有“站队”;另外，19 .32%的人表示初入职场1年就开始找队形站;12.5%的人表示2-3年是观察期，然后摸好队形再“站队”;5 .68%的人表示要打拼三五年，看到有晋升的“苗头”再站。

　　六成职场人都承认“职场站队”现象客观存在。吉川机械人力资源总监王建中表示，这很常见，一朝天子一朝臣，任何管理团队的负责人或团队的主要成员的交替更换，必然带来的是“血液”的流动和更新。但选择“站队”，要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”。

　　逾三成人为维护关系“站队”

　　数据表明，问及“站队”的原因，最多的人表示“站队”是维护人际关系的一种方法，占了32.95%;有25%的人认为“站好队”有利于职场晋升;只有13.64%的人表示其领导势均力敌，必须要选择一方“站队”。

　　智通人才公共关系部高级经理蔡小梅认为，工作的开展离不开同事间分工合作，促进彼此协作的纽带就是微妙的人际关系，将“站队”理解为维护同事间的人际关系不为过，反之“恶性站队”则违背了职场规则。

　　调查显示，近四成人表示“站队的原则”是哪方有势力或对自己有利。其中，惟势力的有12 .68%，惟对自己有利的有23 .94%.不过“自始至终只跟一方”的人也不少，占了28.17%.另外，还有三分之一多一点的人表示“哪也不站，自成一派”。这说明了职场中人“站队”中“忠诚派”与“势利派”、“中立派”三足鼎立。

　　专家观点

　　让队伍吸纳自己更好

　　智通人才公共关系部高级经理蔡小梅表示，“站队”可以理解为一种职场生存手段。一般不主张“站队”，如果一定要选择，需根据职业发展定位以及上司的风格匹配度，顺其自然让队伍吸纳自己更好。吉川机械人力资源总监王建中也认为，“站队”要根据职场中人当下所处的环境、入职时间的长短，以及个人职业规划的定向等因素综合考虑，一般不建议初入职场的新人盲目“站队”，而是等其对工作环境和社会环境有所了解后，可以选择性或无意性地去“站队”，但一定要保持一个度的衡量。

　　“站队”小技巧

　　1、站队好比进股市，最终的目标是保本。在站队前，要先想到最坏的可能，即站队失败后，怎么才能保住现在的位置。

　　2、每个人所处的位置不同，自然职场利益不同，随大流的选择未必对自己最有利。

　　3、审时度势。给博弈的双方或多方打打分，看看谁的胜算更大，站队自然要跟胜算大的人。

　　4、跟与自己价值观一致，风格匹配的上司。