流水线工人更需人性化管理

　　2月3日，博头工业路上摆摊求才的企业，几乎无一例外都突出了企业的软环境：桌球、篮球等设施齐全、夫妻员工配备夫妻房。企业发展比较好的，还打出为员工宿舍配空调、购买社保、为员工及亲属提供医疗帮助等优惠牌。东莞市以纯集团有限公司在员工住宿上，还配备热水器、电视机、饮水机等。

　　可以发现，东莞制造企业多年的用工实践，已经明白流水线上的工人不再只是以工资留人。不同于过去的50、60后甚至70后员工，80、90后这些新生代员工，对工作环境有了新的要求，他们注重娱乐、健康、保障。如果企业还不能看到这些新的变化，在工资涨幅低、管理又落后的情况下，往往会陷入“用工荒”的恶性循环。

　　要让东莞制造企业大幅度涨薪不太现实，不妨在福利、员工子女教育、企业文化等方面多下工夫，强化企业的人性化管理，这样才能更好地吸引员工，留住员工。