东莞产假工资和生育津贴的区别

　　东莞产假工资和生育津贴的区别

　　1、发放主体不同

　　生育津贴的发放主体是社会保险机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2、性质不同

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　拓展阅读：生育津贴和产假工资可以同时领取吗？

　　不能。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”

　　所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴;没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。