民企打出涨薪牌 金融人才走俏
民企小幅涨薪国企少有动静
昨天应该是鼠年开始南京才市最热闹的一天，共有3万多名求职者参加了在南京市国展中心举办的人才交流会。据主办方介绍，当天共有500多家单位进场招聘，提供岗位6000多个。
民企待遇的小幅上涨应该是当天让求职者最开心的。南京一家知名的教育咨询机构招聘5名主管，底薪为3万到6万。“以前公司这样的岗位顶多能有2000元的底薪，今年有一定的提升主要是出于两点考虑：一是提供更有竞争力的待遇，招聘到优秀人才；第二就是物价上涨的原因。”负责招聘的陈主任介绍，年前吃个煎饼包油条早饭可能2元钱就解决了，现在没有2.5元买不到。至于油、蔬菜、肉类的价格涨幅就更不提了。
文员一直是专业一般化女性求职者争夺的岗位，但由于“僧多粥少”待遇一般也就在1000到1500元之间。在昨天的招聘现场还少见有提供这么低待遇的民企。最普遍的待遇在1500到2000多元。
“对周边环境的变化，反应最快的就是中小型民企，这是一个正常现象。”昨天，南京市人才市场张军副主任认为，相对国企等其他企业来说，民企是最灵活的。
现场也确实出现了这样的情况。一家汽车企业的招聘负责人介绍，为员工加薪不是随便说加就加的，它需要走一个程序。首先公司领导会有通盘的考虑，之后，还会与工会进行协商。
跟待遇有关，还有一个情况是：很多招聘企业不能按照政府部门的有关规定，对岗位的待遇进行明确表示。“待遇面议”、“根据业绩拿提成”等不规范的表述并不少见。
理财金融人才开始走俏
在最靠近国展中心南门的门口，一字排开近10家银行、证券、保险金融机构的招聘摊位。股市的大起大落唤醒了国民的理财意识，在人才的需求上也有不小的体现。联合证券、华泰证券、太平洋保险等多家金融机构都打出了大量招收理财师的大幅广告。与其他摊位不同的是，还有很多招聘辅助人员在现场对有意向的求职者进行讲解。粗略统计，进场的这些单位需求的理财人员有近500人。不过，具有一定条件的应聘者却寥寥无几。南京联合证券的谢先生昨天介绍，一个上午下来，还没有一个合适的人选。
经南京市劳动部门特许进行国家理财规划师考试报名的苏程学校的田老师介绍，在美国，一般家庭50%的财产收益来自专业理财师的打理。而国内，老百姓从去年开始已经有了一定的理财意识。但是，需求增长却非常迅猛。这必将导致理财专业人员的紧缺。据悉，仅江苏省这样的理财师人才缺口就有20万。
除金融人才外，南京市人事局统计的需求较多的人才还有：市场营销、IT、工程机械、电子电器、行政、财务、建筑、人力资源、生产制造、通信类。
