职工出差受伤属于工伤

　装卸工李某在出差途中被砸伤，后被虹口区劳动和社会保障局认定为工伤。但公司却认为李某受伤是他人侵害所致，不构成工伤，遂诉至法院，要求撤销劳动局工伤认定。昨天，虹口法院作出判决，维持劳动局作出的工伤认定。

　　李某是上海仕辰建材有限公司的一名装卸工。去年9月，他随公司的车去昆山拉玻璃，途经昆山花桥时误入一个工地。忽然“砰”的一声，坐在副驾驶座位上的李某以为有东西砸在车上，便把头伸出窗外察看。没想到一块砖头飞了过来，正好砸到李某的左侧眼部上额。经医院诊断，李某左额骨骨折，左视神经损伤。后在司法部门的主持下，李某与工地方面达成和解，获得赔偿9万余元。

　　今年2月，李某向区劳动局提出工伤认定申请，4月，该局作出工伤认定。但建材公司认为，李某受伤并非由于工作原因，他的工作内容是装卸玻璃，而他受伤时并没有在装卸玻璃，因此不属于工伤。此外，李某的伤害是他人侵害所致，且已获得赔偿，不应再获得工伤赔偿。而劳动局则认为，李某跟车运输玻璃是完成整个工作的必经过程，属工作范畴。根据《工伤保险条例》，因工外出期间因工作原因受到伤害的属于工伤范围。

　　法院审理后认为，建材公司对工伤的理解过于狭隘，根据相关规定，李某的伤害属于工伤。同时，与案外人的民事和解并不影响本案中工伤的认定。因此，法院作出了维持劳动局工伤认定具体行政行为的判决。