粤企业多签劳动合同可少交税
从全省构建和谐劳动关系工作会议获悉，从2006年至2008年，我省将用三年时间实现各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。为解决好不依法签订劳动合同问题，我省正准备出台措施，采取劳动合同与税收挂钩的政策，未依法签订劳动合同的人员，不能列入企业税前扣除计税工资人员基数，以此促进各类用人单位与职工普遍依法签订劳动合同。省委副书记欧广源、副省长谢强华出席会议并讲话。
欧广源在讲话中指出，要突出重点，紧紧围绕劳动者合法权益，切实解决好不依法签订劳动合同、拖欠工资、国企改制中职工分流安置和劳动条件差四方面问题，推动企业和劳动者自主协调劳动关系，推动劳动争议仲裁体制改革，完善劳资纠纷处理部门联动机制，加大对违法案件的查处力度。
谢强华强调，力争通过三年的努力，在我省全面建立用工登记制度，企业和劳动者普遍签订劳动合同，全省普遍实施企业工资支付保障制度，街道（乡镇）、社区和珠三角的村委会普遍建立劳动关系协调组织，最低工资标准逐步提高，企业工会组建率达到80%，劳动争议仲裁案件结案率达到95%以上。
根据计划，2006年，我省力争各类企业劳动合同签订率达到87%以上，农民工劳动合同签订率达到75%以上；2007年力争各类企业劳动合同签订率达到90%以上，农民工劳动合同签订率达到80%以上。
据了解，目前我省劳动合同的签订情况并不乐观。据统计，到去年年底，全省平均85%的用人单位与劳动者签订了劳动合同，其中公有制企业占的比例较高，达到95%以上，而私营企业、个体工商户等非公有制企业与劳动者签订合同的比例却还不到50%.为了解决好不依法签订劳动合同问题，我省正准备出台一项措施，采取劳动合同与税收挂钩的政策，未依法签订劳动合同的人员，不能列入企业税前扣除计税工资人员基数，以此促进各类用人单位与职工普遍依法签订劳动合同
欧广源在讲话中指出，要突出重点，紧紧围绕劳动者合法权益，切实解决好不依法签订劳动合同、拖欠工资、国企改制中职工分流安置和劳动条件差四方面问题，推动企业和劳动者自主协调劳动关系，推动劳动争议仲裁体制改革，完善劳资纠纷处理部门联动机制，加大对违法案件的查处力度。
谢强华强调，力争通过三年的努力，在我省全面建立用工登记制度，企业和劳动者普遍签订劳动合同，全省普遍实施企业工资支付保障制度，街道（乡镇）、社区和珠三角的村委会普遍建立劳动关系协调组织，最低工资标准逐步提高，企业工会组建率达到80%，劳动争议仲裁案件结案率达到95%以上。
根据计划，2006年，我省力争各类企业劳动合同签订率达到87%以上，农民工劳动合同签订率达到75%以上；2007年力争各类企业劳动合同签订率达到90%以上，农民工劳动合同签订率达到80%以上。
据了解，目前我省劳动合同的签订情况并不乐观。据统计，到去年年底，全省平均85%的用人单位与劳动者签订了劳动合同，其中公有制企业占的比例较高，达到95%以上，而私营企业、个体工商户等非公有制企业与劳动者签订合同的比例却还不到50%.为了解决好不依法签订劳动合同问题，我省正准备出台一项措施，采取劳动合同与税收挂钩的政策，未依法签订劳动合同的人员，不能列入企业税前扣除计税工资人员基数，以此促进各类用人单位与职工普遍依法签订劳动合同
