现在是你的最佳跳槽时期吗？
赫敦职业案例
Vilian是人才市场中庞大的销售队伍里的普通一员。文科专业本科学历的他在大学毕业后到了一家港资公司做行政助理。可是天性活泼好动的他与这份职业根本对不上号，于是一年不到就跳槽转行，到了一家保险公司做销售。搞市场营销是Vilian一直以来的兴趣所在，毕业时因为专业冷僻没有能如愿找到相关的职位，这次机会难得，Vilian决定从最基础的销售人员做起，把自己锻炼成销售领域的冠军。
热情和勤奋让Vilian在公司一直保持着不错的销售业绩。三年的磨炼让Vilian对销售这份职业有了更为理性的认识。他认为一直做基础销售人员，是不可能有职业的"出头之日"的。必须抓住机会实现职业的提升。可是应该从什么地方入手呢？一条路是升职。可是公司销售人员那么多，而管理职位又十分有限，因此升职的机会并不大。如果是跳槽，应该向哪里跳呢？应该跳到一个什么位置呢？将来的几年应该走一条什么样的发展路线呢？接下来几年将是他的第二个职业积累期，是一个关键的时期。因此下一步的抉择对自己将来的发展尤为关键。谨慎的Vilian在朋友的推荐下走进了赫敦职业顾问工作室。
赫敦职业分析
经过详细的测评和深入的互动，专家指出：Vilian遇到的问题是职业积累期的职业提升问题。核心竞争力的提高是职业积累的宗旨所在，而伴随着核心竞争力的提高的正是职业层次的提高，这种提高包括升职、公司内部换岗以及进入大公司等。把三年算作一个职业发展周期，那么一份工作在做了三年之后，就应该考虑职业提升的问题。Vilian正是遇到了这个职业发展的"三年之痒"。他能够及时地意识到这个问题并进行职业发展咨询，是一个非常明智的选择。
Vilian的工作性质和工作环境很适合他的个性特点。个性测评显示：Vilian是个热情开朗，充满活力并擅于言表的人。他非常有同情心，注重礼节且温文尔雅，具有较高的革新意识、富于创新，并且乐观而又足智多谋，有着很强的适应能力，目前的销售工作性质能符合他的个人兴趣，是一个在销售领域应用面很有优势的人。
职业能力上，近3年的销售工作经验，Vilian已经积累了一定的市场开发经验，对品牌营销有着深入的了解，并培养出了良好的市场敏感度，对品牌的市场定位有着独到的见解。这些都显示出Vilian在销售领域有着较高的天分，的确应该进入并有能力进入一个更高、更广的平台去发展。同时，Vilian的外语优势很强，很有领悟能力，这使他的事业如虎添翼。
赫敦职业规划之初步
尽管在公司的发展机会不是很大，但是Vilian对公司的组织，工作认同感很高，人际关系较好，职业顾问认为这段时间是适合他静下心来积累经验的一个机会，可以充分地利用现有的条件培植一个发展的基础。这也有助于Vilian的实际经验和工作经历的积累。
职业顾问认为现在还不是Vilian最佳的跳槽时机。从长远的目标来看，Vivilan目前的职业提升不是加薪或者内部转岗，而是到一个更高的平台去发挥自己的能力，这将为他将来职业的高层此突进打下坚实的基础。他可以用1年甚至更长的时间来做好心理上和职业目标上的调试和准备，加强英语学习，利用英语优势争取进入大型外企，如500强企业。切入口可以从销售专员职位做起。可考虑这段就职经历的定位前提是--能为今后发展增添阶梯性的价值。如果是中小型外企，可以应聘销售主管或销售经理的职位。在同一个领域，每个职位应做2-3年甚至更长，以积累足够的工作经验，再争取向上一个职级晋升。如果期间需要跳槽，则间隔以2-3年或更长为宜，每一次跳槽都以职位的上升或职责范围的扩大为前提。
不管如何"跳"，唯一的宗旨是为了增强Vilian的核心竞争力，而他目前的重点是养精蓄锐，争取1-2年后进大公司或500强企业。从Vilian的职业道路来看，实现在一个大型成熟企业任销售经理的职业目标需实践准备5-7年。这不仅仅是指一个衔头，而是指真正基于实践成熟意义上的职位，也是Vilian一直以来所追求的。为达到这一目标，除了个人的努力，同时还要学习克服浮躁的心态，以保证职业生涯的发展按正常的规律走完其过程。
赫敦职业顾问启示录
赫敦管理顾问（上海）有限公司首席顾问曾黎女士指出，营销类职位一直是招聘的热门岗位，需求非常大，但是市场并不缺少初级销售人员，而是缺少高度成熟，具有很强的市场开拓能力的销售人才。对于像Vilian这样有着很强进取精神的销售型人才，怎样取得职业的突破性发展呢：
首先，把握好跳槽时机。跳槽前理智地考虑：这次跳槽能不能实现目的。如果不能，还需要积累什么条件。要知道，换新工作是要付出代价的，包括已有资源的流失、环境的适应、跳槽风险等等。如果跳槽给你带来的收益尚不能抵消这部分代价，那真是得不偿失。
其次，克服浮躁的心态。实实在在地积累职业核心竞争力。要获得有实质性的提升，充电学习需要的技能是必经之路。在积累的过程中把收入、职位、职业兴趣平衡好利弊，以最终获得最大的发展，并得到个人价值的最大体现。
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